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大家好！在职场中，大家很关心升职、提拔、评职称等，这些与大家的利益息息相关。为此，很多人焦虑，职位、职称的高低与个人的收入和社会地位感知有很大的关系，所以有人晚上辗转反侧，夜不能寐。今天这篇文章主要来讲一下评职称，职称是什么？职称是专业技术人员的级别认证体系，以我所在的经济序列来说，有助理经济师、中级经济师、高级经济师等。职称的高低与个人的收入也有关系，级别越高，待遇也就越高。在分析奇门遁甲的预测思路之前，我们先来看一下职场中关于职场评定所涉及到的影响因素。但凡是在职场的人和曾经有过职场经历的朋友都不陌生，如果想要评定职称，需要考虑如下因素：1、申请人自身情况。自己的学历、综合素质、专业技能、考试成绩、工作履历等等都会成为职称评定的核心因素，有的职称只需要具备相应的技能和工作履历即可，有的职称还需要进行考试，或者撰写、发表相关论文。自身情况一般是职称评定的最核心因素，“打铁还需自身硬”，就算领导再赏识你，你自己考试过不了，或者专业技能一塌糊涂，也很难说的过去。2、评审人员，一般是具备相应专家资格的人员担任职称评定的评审员。评审员根据申请人提交的材料和其它信息对申请人是否具备专业资格进行评定、打分。一般情况下，评审人员由多人组成，综合评分。在单位内部，通常由单位相关领导、专家组成，有时也会聘请外部专业人员担任。3、申请人的领导。领导可以分为直接领导、单位领导，在领导推荐评级的情况下，个人与领导的关系也起到很重要的作用，与领导相处融洽能够得到推荐和助力，有些单位因为与领导关系不和，被领导从中阻碍的现象也时常发生。直接领导和单位领导有时是一致的，对于处级单位，一个科长的直接领导可能就是该单位的一二把手。综合上述，一般单位评级会涉及到申请人本身、领导和评审人员三组人员关系。那么，如何来预测职称评级能否顺利通过呢？这里我先来插一句，首先就是要选取涉及职称评级的用神。一般情况下，用神选取如下：1、申请人自身，一般以日干为用神。长辈预测晚辈，以时干为用神。晚辈看长辈以年干为用神。同辈之间看月干。2、评审人员、领导，一般以值符、年干作为用神。有时候很难去区分到底是看值符还是年干，我的建议是都要看，一般以值符为评审人员、直接领导，以年干代表单位领导。3、职称，以丁奇代表职称。如果职称评级涉及到论文、文章的情况下，还可以兼看景门的情况。景门旺相，临三奇、吉格、吉星等，可以代表论文、文章水平较好，对于职称评定是加持作用。4、值使门代表职称评定这件事情，或者也可以时干来代表。图片
当把涉及职称评定的用神选出来后，我们就来看看如何通过上述用神进行预测和判断，关于职称评定的基本思路，是这样的：第一、日干（申请人）落宫旺相，临吉门、吉星、吉格等，说明自身条件较好。比如临乙+丙，奇仪顺遂，乙奇临吉星，本质好，升职顺遂。对于职称评定是比较有利的格局。临景门（景门旺相）可能代表有文化水平，学历好，或者论文水平好。第二、日干宫与年干、值符比和或得年干、值符宫所生。职称评定得到了领导或评审人员的认可、支持。第三、丁奇代表职称证书，落宫旺相，特别是落临官地，且被年干宫、值符宫所生，说明职称评定能被批准。第四、值使门、时干代表职称评定事体，落宫旺相，且与日干宫相生，临吉格，代表职称评定阻力较小。比如辛+丁，狱神得奇，代表做事有意外收获，吉利。在职称评定中，还有一些格局需要特别注意，比如戊+丙，龙回首，第一吉格，大吉大利。三奇得使，如乙奇+甲戌己、甲午辛；丙奇+甲子戊、甲申庚；丁奇+甲辰壬、甲寅癸，代表可以用事。还有凶格，比如五不遇时、六仪击刑等，意味着过程中面临阻碍、变故，甚至会遭遇挫折、失败。最后，提醒一些朋友，虽然升职、职称评级对于个人的成长发展比较重要，与自身利益也息息相关，自己努力去争取即可，即便不如意也要坦然接受，不可因这些事情而影响了自己的健康、家庭生活。人生短短几十年，尽力就好。图片
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